👨🏻💼Видовое разнообразие ТОПов.
Продолжаем цикл «Колонка корпоративной мудрости» от нашего колумниста Кирилла Григорьевича Экса.
В одной из предыдущих серий мы утвердились в понимании того, что мотивы корпоративных ниндзя никак и никогда не пересекаются с целями самой корпорации (читай — акционеров). Ну, может быть, есть пара процентов каких-то сумасшедших, которые считают интересы работодателя важнее своих, но с их психиатрией пускай разбирается врач.
На самом деле люди за столом переговоров — это лебедь, рак и щука, каждый из которых тянет дребезжащую корпоративную повозку в свой персональный ад.
Какие типы истинных мотивов бывают у высших менеджеров? Они разные. Но их можно счесть по пальцам одной руки.
База — безопасность. Что бы ты ни делал, твоя жопа должна оставаться в тепле и прикрытой. Это исходная стойка корпоративных воинов. А вот дальше — очень по-разному.
Тип 1. Воровайки. Это самые понятные и предсказуемые герои. Они садятся на трубу с ресурсом и всячески ее охраняют от желающих поковыряться во внутренней кухне или просто помочь советом. Основная их беда — снижение откатно-распилочной базы или отсутствие регулярного ее роста.
Кстати, эти ребята умеют быть достаточно эффективными и изобретательными, ведь для того чтобы спокойно сидеть на своей трубе, нужно ежедневно показывать свой профессионализм и полезность для начальства. Просто так на тебя никто закрывать глаза не станет, у всех свои претенденты на твое место есть.
Тип 2. Карьеристы. Самые неинтересные ребята. Они играют в корпоративные игры ради места на ступеньке, а не ради денег. Потому очень понятны и предсказуемы, поскольку движимы правилами и ритуалами. Их цель — должность на визитке, позиция в корпоративной иерархии и уровень людей «через одно рукопожатие». Они искренне радуются, когда начальство снисходительно хлопает их по плечу за отличную работу.
Встречаются фанатично честные парни, которые выпрыгивают из штанов там, где их более прогрессивные подчиненные даже нагибаться за копейкой не станут.
Как правило, заканчивают свою карьеру, не доходя одного шага до верхнего уровня лестницы к вершине. Подводит здоровье.
Тип 3 — самый опасный. Наполеоны. Мнят себя интриганами, но в большинстве случаев таковыми не являются. Им не нужны деньги и формальный статус — они хотят власти над людьми, а потому слегка помешаны и имеют слабую связь с реальностью.
Если карьеристы тонко чуют иерархию и берега видят, то движимые амбициями захвата власти Наполеоны хотят лететь прямо на Луну, и желательно по трупам врагов. По счастью, талантливых среди них почти нет, и каждый быстро упирается в свой потолок некомпетентности. После чего этот типаж либо превращается в спокойного воровайку, либо скатывается на свой Остров Елены в бездны личной несостоятельности, самоедства, уныния и депрессии.
Это три главных типа в видовом разнообразии ТОПов, разгадав их каждый сможет понять чего по настоящему хочет собеседник в начальственном кресле. Остальное — смеси и комбинации. Стоит отметить, что в мире нет статичных форм, а потому возможна (даже обязательна) эволюция и смешение видов.
#колонкакорпоративноймудрости
индустрия