🤓 Новый текст на актуальную тему в рубрике Постмаркетинга под тегом #трибуна, где каждый может сказать то, что думает

🤓 Новый текст на актуальную тему в рубрике Постмаркетинга под тегом #трибуна, где каждый может сказать то, что думает. 

Сегодня Джамиля Искандярова, Управляющий директор Центра эффективного маркетинга Е+, расскажет о трансформациях рынка, которые привели к созданию новой категории Е+ Awards (ex Effie) — «Бренд работодателя».

«Сейчас мы находимся на старте глобальных изменений, которые коснутся всех сфер жизни. Охлаждение экономики, рост налоговой нагрузки и другие факторы ставят бизнес в условия, когда совокупные убытки бизнеса достигли 7,5 трлн рублей (данные ФНС) — это исторический максимум. 

На вызов давления маржинальности бизнеса накладывается страх обрести цифровую старость, отстав от игроков, внедряющих ИИ и автоматизацию. А дополнительное давление накладывает кризис человеческого капитала. Это ставит для HR-направления новые вызовы: вместе с трансформацией в поиске эффективности удерживать и адаптировать таланты.

В условиях “Эпохи перемен” эффективность и адаптивность становятся ключевыми факторами устойчивости. Во многом она определяется вовлеченностью команды и гибкостью. Сегодня 87,3% компаний используют гибридный формат работы, видя в нем способ удержать и привлечь лучших специалистов — показало исследование The Edgers. В таких условиях офисная инфраструктура трансформируется: создаются эргономичные рабочие места и пространства для отдыха, которые способствуют укреплению корпоративной культуры.

«Лояльность рождается на стыке двух факторов: совпадение ценностей и возможность реализовать себя, – отмечает Екатерина Немченко, Управляющий директор по работе с людьми, Авито. – Когда человек находится в созвучной ему среде, развивается сам и видит, как развивается продукт, он сам хочет об этом рассказывать».

Новая категория номинаций Е+ Awards “Бренд работодателя” уже показывает высокий потенциал: она вошла в топ по поданным заявкам. Даже такие узкие номинации как “Рекрутинговые кампании” или “HR Tech-решение” оказались востребованными наравне с индустриальными.
Мы уверены, что HR-индустрия станет ценным инструментом каждого бизнеса. И рады, что можем выступить флагманом обмена самыми эффективными стратегиями»

На #трибуну может попасть и ваш текст, если он неглупый и на злободневную тему. Пишите письма в Редакцию.

Постмаркетинг: На сайте | в MAX | Telegram | ВКонтакте | Дзен. Подпишись — ибо грядет!