🤔«Лучшие компании для молодых. В списке — 50 компаний, в которых на долю молодых специалистов (сотрудников 1998–2008 годов рождения) приходится от 8% до 100%.»

🤔«Лучшие компании для молодых. В списке — 50 компаний, в которых на долю молодых специалистов (сотрудников 1998–2008 годов рождения) приходится от 8% до 100%.»

Почему «лучшие»? В каком месте количество переходит в качество?

А «лучшие компании для бедных» — компании в которых преобладающее число сотрудников имеет низкие зарплаты?

Постмаркетинг: На сайте | в MAX | Telegram | ВКонтакте | Дзен. Подпишись — ибо грядет!