😂Кадровики пытаются быть заказчиками рекламных агентств на стезе лидогенерации и надеются иметь какие-то твердые гарантии. Вы на них посмотрите! Ага… 

😂Кадровики пытаются быть заказчиками рекламных агентств на стезе лидогенерации и надеются иметь какие-то твердые гарантии. Вы на них посмотрите! Ага… 

Серия наивных вопросов в опроснике hr-ов X5:
— Прозрачность ценообразования: готовы ли вы раскрыть структуру стоимости лида/найма ?
— При каких условиях вы готовы фиксировать минимальную конверсию в договоре?
— Что происходит с экономикой проекта, если конверсия падает ниже порогового значения?
— Готовы предоставлять еженедельные отчеты по источникам трафика (job-сайты, CPA, таргет и др.)?
— Готовность к дедупликации перед передачей лида?
— Готовы ли вы работать в пуле с 3–5 агентствами на одном направлении подбора, при условии перераспределения объёмов по результатам эффективности?

И мякотка: 
— Готовы к аудиту трафика на предмет фрода (>5% фрода = неоплата‼️‼️‼️)? Это повлияет на вашу цену? Критерии фрода: мотивированный трафик (оплата кандидатам), технические накрутки (боты, VPN, эмуляторы), мультирегистрации (>3 заявок с одного IP/устройства в сутки), нецелевые источники (соискатель не откликался на вакансию, недозвоны (на этапе первого касания с кандидатом – телефонное интервью), дорвеи, нелегальные редиректы).

По сути требования жестче, чем у букмекеров. Полагаем, на большинство вопросов этой анкеты потенциальный клиент получит: нет. 
Как маржу-то на таких условиях колдовать? Из благотворительных интересов крупнейшего ритейлера кадрами снабжать?

Постмаркетинг: На сайте | в MAX | Telegram | ВКонтакте | Дзен. Подпишись — ибо грядет!