🤓Особенности национальных карьерных амбиций. 80% японцев не хотят занимать руководящие должности.
Опрос показал, что это нежелание характерно для всех поколений, при этом многие ссылаются не только на проблемы, связанные с работой, но и на стремление поддерживать высокое качество личной жизни.
На вопрос о том, какой стиль управления они предпочитают, респонденты ответили, что больше всего ценят создание позитивной атмосферы в коллективе. Кроме того, почти в два раза больше респондентов предпочли бы руководство, которое поощряет сотрудников, признавая их сильные стороны, а не более строгий и требовательный подход.
Также исследование показало, что знакомство с хорошим начальником существенно влияет на готовность сотрудника взять на себя управленческие функции. Более половины тех, кто сообщил о положительном управленческом опыте, сказали, что это заставило их задуматься о том, чтобы самим стать руководителями.
